NEC、さらば役職定年 50代後半「消化試合」にしない(日本経済新聞)
とありますが、その1000人の管理職が60歳で定年後再雇用になったらどうなるかはこの記事に書かれていません。
定年後再雇用になると、権限はなく、会議に呼ばれず、情報が遮断され、派遣社員以下の待遇になります。
そして専門家として、一スタッフとして現場で活躍することが求められます。
そのため、本来は役職定年後の5年間で専門性、現場力などのスキルを身につけるべきです。
それができれば、定年後の5年間、あるいは今後は10年間の再雇用人生にうまく移行できる可能性が高くなります。
それなのに、60歳まで管理職を続けてしまったら、変われるチャンスを逃してしまうことになります。
管理職から定年後再雇用への移行はあまりにも落差が大きく、逆にそのショックが問題になってしまうと思います。
