会社から再雇用契約の更新についてヒヤリングがありました。1年間の再雇用契約はまだ4か月残っているのに意外と早くきました。
これはおそらく、1年くらいでやめる人が多いので、早めに情報をつかんで代わりの派遣社員を準備したいからでしょう。
かねてから計画していた週4日勤務の場合の給料を聞いたところ、8掛けとのことでした。世の中には週4日勤務にすると給料が半分になる会社もあるようですが、それはその会社がおかしいのだと思います。
給料は問題ないのですが、パートタイムだとフレックス勤務が適用されないという謎ルールがあります。テレワークなのに定時に始め、定時まで仕事をしなければなりません。働き方改革と言いながらパートタイムはその対象に入っていないようです。
やはり正社員と契約社員、フルタイムとパートタイムでは身分の違いのようなものを感じます。定年退職の場合は同じ人が正社員から契約社員に、フルタイムからパートタイムになるので、それにつれて待遇・扱いが悪くなるのがよくわかります。
2020年から同一労働同一賃金となり、「同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらやる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止され」たはずですが、実態はまだまだ差があります。
今のところテレワークで時間に余裕があること、昨今の状況により仕事探しが難しいことから、2年目もフルタイムで働くことにしました。
